Användarvillkor

LÄS DESSA VILLKOR NOGGRANT. GENOM ATT SKAPA ETT KONTO ELLER ANVÄNDA TJÄNSTEN BEKRÄFTAR DU ATT DU HAR LÄST, FÖRSTÅTT OCH ACCEPTERAT SAMTLIGA DELAR AV DETTA DOKUMENT. OM DU INTE ACCEPTERAR VILLKOREN, ANVÄND INTE TJÄNSTEN.

1. Definitioner

I dessa användarvillkor ("Villkoren") har följande begrepp nedanstående betydelse:

• "Tjänsten" — webbplatsen jobbloggen.percher.run, tillhörande applikation och alla funktioner som tillhandahålls av JobbLoggen.
• "Vi", "oss", "vår" — Mattias Malmborg, privatperson bosatt i Sverige, som driver JobbLoggen (nedan "Operatören").
• "Du", "dig", "din", "Användaren" — varje fysisk person som besöker, registrerar sig hos eller använder Tjänsten.
• "Konto" — det personliga konto som skapas vid registrering hos Tjänsten.
• "Innehåll" — text, data, länkar, sparade annonser, anteckningar, taggar, påminnelser, bilder och annat material som du laddar upp till eller skapar via Tjänsten.
• "Annons-snapshot" — den textversion av en jobbannons som vår server hämtar och lagrar åt dig när du klistrar in en URL i Lägg till-flödet.
• "Tredjepartstjänster" — externa tjänsteleverantörer som Tjänsten förlitar sig på (se avsnitt 11).

2. Operatör och kontaktuppgifter

• Operatör: Mattias Malmborg, privatperson bosatt i Sverige
• Postadress: 42260 Hisings Backa, Sverige
• E-post: info@jobbloggen.com
• Webbplats: https://jobbloggen.percher.run

Officiell kontaktväg är e-post — alla frågor om Villkoren, om Tjänsten och om behandlingen av dina personuppgifter besvaras därifrån.

Operatören är personuppgiftsansvarig enligt EU:s dataskyddsförordning (GDPR). Se vår separata Integritetspolicy för fullständig information om personuppgiftsbehandling.

3. Tjänstens karaktär — vad vi är och inte är

3.1 Vad Tjänsten gör

JobbLoggen är en privat anteckningstjänst för dina egna jobbansökningar. Användaren kan klistra in en URL till en jobbannons, sätta status, deadline och påminnelser, lägga till anteckningar, taggar och sammanfattningar samt följa upp sina ansökningar över tid.

Som en del av detta kan Tjänsten:

• hämta sidan på en URL en gång server-side (med svensk Accept-Language-header och realistisk User-Agent), extrahera annonsens textinnehåll och spara det som en snapshot åt dig,
• använda heuristiska algoritmer för att försöka utläsa titel, företag, plats, deadline och liknande fält från annonsen,
• erbjuda OCR (optisk teckenigenkänning) av skärmdumpar du själv väljer att ladda upp, via vår leverantör OpenRouter — bilden lagras inte hos OpenRouter eller den underliggande modellen, men passerar deras infrastruktur,
• skicka transaktionella e-postmeddelanden (verifiering, lösenordsåterställning, eventuella påminnelser och säkerhetsmeddelanden).

3.2 Vad Tjänsten INTE är

JobbLoggen är INTE:

• en rekryterings- eller jobbsökningsplattform — vi förmedlar inga jobb och har inget förhållande till annonsörerna,
• en juridisk rådgivare — Tjänsten ger inte rådgivning om anställningsavtal, arbetsmiljö, diskriminering eller arbetsrätt,
• en ersättning för dina egna ansökningsrutiner — använd JobbLoggen som ett komplement, inte som enda informationskälla.

Tjänsten:

• garanterar inte att en sparad annons eller dess deadline är aktuell — annonsörer kan ändra eller dra tillbaka annonsen efter att du sparat den,
• verifierar inte riktigheten i de fält som extraheras automatiskt från en annons,
• skickar inte ansökningar för din räkning.

3.3 Automatiserad textextraktion och OCR — risker och begränsningar

Den automatiska extraktionen av annonsfält bygger på heuristiker och kan producera resultat som är felaktiga, ofullständiga eller saknas helt. OCR av skärmdumpar bygger på AI-modeller som kan misstolka text. Du måste alltid verifiera deadlines, lönenivåer och andra avgörande fält mot den ursprungliga annonsen innan du agerar på dem. Operatören ansvarar inte för konsekvenser av att du förlitar dig på automatiskt extraherat innehåll.

4. Behörighet och kontoregistrering

4.1 Ålderskrav

Du måste vara minst 18 år för att skapa ett Konto och använda Tjänsten. Om du är under 18 år krävs uttryckligt samtycke från vårdnadshavare. Genom att skapa ett Konto intygar du att du uppfyller ålderskravet eller har sådant samtycke. Vi kan begära ytterligare verifiering eller stänga av kontot om vi får skälig anledning att tro att kravet inte är uppfyllt.

4.2 Registrering

Vid registrering förbinder du dig att:

• uppge korrekta, fullständiga och aktuella uppgifter,
• hålla dina kontouppgifter uppdaterade,
• inte skapa fler än ett Konto per person,
• inte dela dina inloggningsuppgifter med tredje part.

4.3 Kontosäkerhet

Du ansvarar för att skydda ditt lösenord och dina inloggningsuppgifter. Vi kräver minst 10 tecken vid registrering och blockerar de mest använda lösenorden från publika läckta listor. Du ansvarar för all aktivitet som sker via ditt Konto. Meddela oss omedelbart på info@jobbloggen.com om du misstänker obehörig åtkomst till ditt Konto.

Försök inte att kringgå tekniska skyddsmekanismer (rate-limit, lockout, CSRF, bot-skydd). Det leder till permanent avstängning.

4.4 Kontoavslut av Användaren

Du kan när som helst avsluta ditt Konto via Inställningar → Radera mitt konto i appen. Bekräftelse sker med ditt lösenord. Om du inte kan komma åt appen kan du även begära kontoavslut via info@jobbloggen.com med ditt namn och den e-postadress som är kopplad till Kontot — vi genomför då kontoavslutet inom 5 arbetsdagar. Vid kontoavslut:

• upphör din åtkomst till Tjänsten,
• raderas alla rader (jobb, snapshots, påminnelser, inställningar, kontot självt) omedelbart i den primära databasen,
• backupkopior fasas ut inom 30 dagar i enlighet med backup-rotationen — se Integritetspolicyn,
• du kan begära export av dina personuppgifter (GDPR Art. 20) innan kontot avslutas,
• kvarvarande personuppgifter raderas i enlighet med vår Integritetspolicy.

5. Licensupplåtelse

5.1 Licens till dig

Under förutsättning att du följer dessa Villkor beviljar vi dig en begränsad, icke-exklusiv, icke-överlåtbar, återkallelig licens att använda Tjänsten för personligt bruk under den tid du har ett aktivt Konto.

5.2 Ditt Innehåll

Du behåller alla rättigheter till det Innehåll du sparar i Tjänsten (sökfrågor, anteckningar, taggar, sammanfattningar). Genom att använda Tjänsten beviljar du oss en begränsad, icke-exklusiv licens att lagra, visa och bearbeta detta Innehåll enbart i syfte att tillhandahålla Tjänsten åt dig. Licensen ger oss inte rätt att använda ditt Innehåll för att träna AI-modeller eller för andra ändamål utanför Tjänsten.

Annons-snapshots tillhör dig och kan exporteras eller raderas av dig. De kan innehålla namn på rekryterare, kontaktpersoner eller andra uppgifter som ursprungligen publicerats av annonsören — du ansvarar för hur du använder dem (se avsnitt 13).

6. Pris

Tjänsten är i nuläget kostnadsfri. Om vi i framtiden inför avgifter informerar vi dig minst 30 dagar i förväg via e-post och du måste aktivt godkänna de nya villkoren innan en avgiftsbelagd plan aktiveras.

7. Garantifriskrivning

7.1 Friskrivning

TJÄNSTEN TILLHANDAHÅLLS I BEFINTLIGT SKICK ("AS IS") OCH I MÅN AV TILLGÄNGLIGHET ("AS AVAILABLE") UTAN GARANTIER AV NÅGOT SLAG, VARKEN UTTRYCKLIGA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA. I DEN UTSTRÄCKNING TILLÄMPLIG LAG TILLÅTER FRISKRIVER VI OSS FRÅN ALLA GARANTIER, INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER OM SÄLJBARHET, LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST ÄNDAMÅL, RIKTIGHET OCH ICKE-INTRÅNG.

Vi garanterar inte att:

• information som tillhandahålls är korrekt, tillförlitlig, fullständig, aktuell eller felfri,
• Tjänsten uppfyller dina krav eller förväntningar,
• Tjänsten är oavbruten, snabb, säker eller felfri,
• resultat från automatisk extraktion eller OCR är korrekta.

Ingenting i denna punkt 7.1 innebär att vi frånsäger oss ansvar för fel i Tjänsten i den utsträckning sådant ansvar följer av tvingande konsumentlagstiftning, t.ex. konsumentköplagen (2022:260).

7.2 Tvingande konsumentlagstiftning

Denna friskrivning begränsar inte rättigheter du har enligt tvingande svensk konsumentlagstiftning, inklusive konsumentköplagen (2022:260) och distansavtalslagen (2005:59). Där dessa Villkor står i konflikt med tvingande konsumenträttslig lagstiftning har den tvingande lagstiftningen företräde.

8. Ansvarsbegränsning

8.1 Allmän ansvarsbegränsning

I DEN MAXIMALA UTSTRÄCKNING TILLÄMPLIG LAG TILLÅTER SKA OPERATÖREN INTE HÅLLAS ANSVARIG FÖR INDIREKTA, TILLFÄLLIGA, SPECIELLA, FÖLJD- ELLER STRAFFSKADOR — INKLUSIVE MEN INTE BEGRÄNSAT TILL FÖRLUST AV VINST ELLER OMSÄTTNING, AVBROTT I VERKSAMHET, FÖRLUST AV DATA ELLER GOODWILL, ELLER MISSADE ANSÖKNINGSDEADLINES — SOM UPPSTÅR TILL FÖLJD AV ELLER I SAMBAND MED DIN ANVÄNDNING AV, ELLER OFÖRMÅGA ATT ANVÄNDA, TJÄNSTEN ELLER INFORMATION SOM ERHÅLLITS GENOM DEN.

8.2 Ansvarsbegränsningens omfattning

Denna ansvarsbegränsning gäller oavsett om kravet grundas på avtal, utomobligatoriskt skadestånd (inklusive vårdslöshet), strikt ansvar eller annan rättslig grund, och även om vi har informerats om möjligheten av sådana skador.

8.3 Maximalt ansvar

Eftersom Tjänsten i nuläget tillhandahålls utan kostnad är Operatörens totala sammanlagda ansvar gentemot dig för alla krav som uppstår till följd av eller i samband med dessa Villkor eller Tjänsten begränsat till 1 000 SEK. Om vi i framtiden inför avgifter justeras taket till det belopp du har betalat till oss under de tolv (12) månader som föregår kravet, om det är högre. Denna begränsning gäller inte ansvar som inte får begränsas enligt lag (se avsnitt 8.4), och den påverkar inte eventuell rätt till högre ersättning som du har enligt konsumentköplagen (2022:260) eller annan tvingande konsumentlagstiftning.

8.4 Undantag från ansvarsbegränsningen

Ingenting i dessa Villkor begränsar eller utesluter Operatörens ansvar för:

• dödsfall eller personskada orsakad av vårdslöshet,
• bedrägeri eller avsiktligt vilseledande,
• ansvar som inte kan begränsas enligt tvingande svensk eller EU-lagstiftning,
• grov vårdslöshet eller uppsåtligt handlande.

9. Skadeersättning (indemnification)

Om du uppsåtligen eller genom vårdslöshet bryter mot dessa Villkor eller tillämplig lag och detta leder till att vi drabbas av tredjepartskrav, ska du ersätta oss för skälig och direkt skada, inklusive skäliga juridiska kostnader, i den utsträckning det är tillåtet enligt tvingande konsumentskyddslagstiftning.

Du ansvarar inte för krav som beror på:

• vårt eget avtalsbrott eller vår vårdslöshet,
• fel, brister eller otillräckligheter i Tjänsten,
• information som Tjänsten har genererat felaktigt.

10. Tredjepartstjänster och underbiträden

10.1 Underbiträden

Vi använder följande tredjepartsleverantörer för att tillhandahålla Tjänsten. När dessa leverantörer behandlar personuppgifter för vår räkning gör de det som personuppgiftsbiträden enligt våra instruktioner, med stöd av personuppgiftsbiträdesavtal (GDPR Art. 28).

• Percher.app (Sverige) — hosting och databas (PocketBase). Drivs på Hetzner Cloud i EU. Krypterade dagliga backuper i annan EU-datacenter.
• Resend (USA) — utskick av transaktionella e-postmeddelanden (verifiering, lösenordsåterställning, säkerhetsmeddelanden).
• Cloudflare Turnstile (USA) — bot-skydd vid registrering och upprepade inloggningsförsök. Cookie-fri, ingen användarspårning.
• OpenRouter (USA) — OCR av skärmdumpar du själv väljer att ladda upp. Bilden lagras inte hos OpenRouter eller den underliggande modellen, men passerar deras infrastruktur.

10.2 Vårt ansvar för tredjepartstjänster

Vi tar ansvar för att vår användning av leverantörer och eventuella tredjelandsöverföringar uppfyller GDPR. Vi kan inte garantera tillgängligheten hos tredjepartstjänster och uppmuntrar dig att granska deras respektive villkor och integritetspolicyer.

10.3 Dataöverföring utanför EES

Vissa av våra tredjepartsleverantörer är baserade utanför det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Se vår Integritetspolicy för fullständig information om skyddsåtgärder, inklusive EU-kommissionens standardavtalsklausuler (SCC).

11. Immateriella rättigheter

11.1 Vår egendom

Tjänsten — inklusive dess design, varumärke, programvara, källkod och gränssnitt — ägs av Operatören och skyddas av tillämpliga immaterialrättsliga lagar.

11.2 Din egendom

Du behåller alla rättigheter till Innehåll du skickar till eller skapar i Tjänsten. Genom att använda Tjänsten beviljar du oss en begränsad, icke-exklusiv licens att använda detta Innehåll enbart i syfte att tillhandahålla Tjänsten åt dig. Personuppgifter i ditt Innehåll behandlas i enlighet med vår Integritetspolicy.

11.3 Feedback

Om du skickar förslag, idéer eller feedback till oss beviljar du oss en obegränsad, royalty-fri, världsomspännande licens att använda denna feedback utan skyldighet gentemot dig.

11.4 Upphovsrättsanmälan

Annons-snapshots är din privata kopia och visas inte för andra användare. Tjänsten reproducerar inte och vidaredistribuerar inte tredje parts material publikt. Om du anser att Innehåll i Tjänsten gör intrång i dina immateriella rättigheter, kontakta oss på info@jobbloggen.com med:

• identifiering av det skyddade verket,
• identifiering av det intrångsgörande materialet i Tjänsten,
• dina kontaktuppgifter,
• en försäkran om att du i god tro anser att användningen inte är tillåten.

12. Användningspolicy (Acceptable Use)

12.1 Tillåten användning

Du får använda Tjänsten för att samla, organisera och följa upp dina egna jobbansökningar, i enlighet med dessa Villkor och avsnitt 5.

12.2 Förbjuden användning

Du får INTE använda Tjänsten för att:

• spara uppgifter du inte har rätt att behandla — t.ex. tredje parts personuppgifter utan deras samtycke utöver vad som är förenligt med privat hushållsundantaget i GDPR Art. 2(2)(c),
• skrapa, crawla eller systematiskt extrahera data från Tjänsten,
• bakåtkompilera, dekompilera eller försöka extrahera den underliggande tekniken,
• sälja vidare, underlicensiera eller kommersiellt exploatera Tjänstens resultat utan föregående skriftligt tillstånd,
• skicka falska, vilseledande eller skadliga förfrågningar,
• försöka kringgå säkerhetsåtgärder eller hastighetsbegränsningar,
• använda Tjänsten för att samla in personuppgifter om rekryterare eller andra personer för marknadsföring eller annan kommersiell behandling utöver vad som krävs för din egen ansökan,
• använda Tjänsten i strid med tredjepartsleverantörernas villkor (t.ex. OpenRouter, Cloudflare),
• använda Tjänsten för att generera eller lagra innehåll som kränker tredje parts immateriella rättigheter.

13. Avstängning och uppsägning av Konto

13.1 Vår rätt att stänga av eller avsluta Konton

Vi förbehåller oss rätten att tillfälligt stänga av eller permanent avsluta Konton som:

• bryter mot dessa Villkor eller vår Användningspolicy,
• är inblandade i missbruk, bedrägeri eller olaglig verksamhet,
• utgör en risk för Tjänstens integritet, säkerhet eller andra Användare.

13.2 Förfarande

Innan vi permanent avslutar ett Konto ska vi, om det är rimligt möjligt:

• meddela dig om orsaken via e-post,
• ge dig möjlighet att åtgärda överträdelsen (om den är möjlig att åtgärda) inom 14 dagar,
• informera dig om dina rättigheter enligt konsumentlagstiftningen,
• ge dig möjlighet att exportera din data innan kontot avslutas.

Vid allvarliga överträdelser (bedrägeri, olaglig verksamhet, säkerhetshot) kan vi stänga av kontot omedelbart utan förvarning.

13.3 Effekter av uppsägning

Vid uppsägning:

• upphör din rätt att använda Tjänsten,
• du kan begära export av dina personuppgifter inom 30 dagar,
• dina personuppgifter raderas i enlighet med vår Integritetspolicy.

13.4 Bestämmelser som överlever uppsägning

Avsnitt 7 (Garantifriskrivning), 8 (Ansvarsbegränsning), 9 (Skadeersättning), 11 (Immateriella rättigheter) och 16 (Tillämplig lag) överlever uppsägningen av dessa Villkor.

14. Tjänstens tillgänglighet och ändringar

14.1 Tillgänglighet

Vi garanterar inte att Tjänsten är tillgänglig vid en viss tidpunkt eller under en viss tidsperiod. Planerade driftstopp meddelas i förväg via Tjänsten eller e-post när det är praktiskt möjligt.

14.2 Uppdateringar

Vi tillhandahåller nödvändiga uppdateringar och säkerhetsuppdateringar för Tjänsten under den avtalade perioden, i den utsträckning som krävs enligt konsumentköplagen (2022:260).

14.3 Ändringar i Tjänsten

Vi får göra ändringar i Tjänsten om (a) ändringen är nödvändig för att upprätthålla säkerhet, följa lag eller förbättra funktion, och (b) ändringen inte utan giltigt skäl försämrar den funktionalitet som du har valt att använda. Om en ändring väsentligen och negativt påverkar din tillgång eller användning, informerar vi dig minst 30 dagar i förväg via e-post och du har rätt att avsluta ditt Konto utan kostnad innan ändringen träder i kraft.

15. Force Majeure

Ingen part ska hållas ansvarig för underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter enligt dessa Villkor om underlåtenheten beror på omständigheter utanför partens rimliga kontroll, inklusive men inte begränsat till:

• naturkatastrofer, pandemi eller epidemi,
• krig, terroristattack, sanktioner eller embargo,
• strejk, lockout eller arbetskonflikt,
• cyberattack, distributed denial-of-service (DDoS)-attack eller annan informationssäkerhetsincident,
• avbrott i elnät, internet eller telekommunikation,
• myndighetsbeslut, lagändringar eller domstolsbeslut,
• avbrott hos tredjepartsleverantörer (Percher, Hetzner, Resend m.fl.).

Om force majeure-situationen varar i mer än 60 dagar har båda parter rätt att säga upp avtalet med omedelbar verkan.

16. Tillämplig lag och tvistlösning

16.1 Tillämplig lag

Dessa Villkor regleras av och tolkas i enlighet med svensk lag, utan hänsyn till lagvalsregler. Om du är konsument inom EU/EES gäller dessutom de tvingande konsumentskyddsregler som gäller i ditt hemland.

16.2 Tvistlösning — informell

Vi vill lösa tvister i godo. Om du har ett klagomål, kontakta oss först på info@jobbloggen.com. Vi åtar oss att besvara klagomål inom 14 dagar och att i god tro försöka nå en lösning inom 30 dagar.

16.3 Allmänna reklamationsnämnden (ARN)

Om vi inte kan nå en lösning kan du som konsument i Sverige vända dig till Allmänna reklamationsnämnden (ARN) för prövning av tvisten. ARN lämnar rekommendationer om hur tvisten bör lösas. Mer information finns på www.arn.se.

16.4 Domstol

Om tvisten inte kan lösas genom ovanstående alternativ ska den avgöras av svensk allmän domstol. Om du är konsument har du alltid rätt att väcka talan vid domstolen på den ort där du har din hemvist.

17. Konsumenträttigheter

17.1 Tvingande lagstiftning

Ingenting i dessa Villkor begränsar eller utesluter rättigheter du har som konsument enligt tvingande konsumentskyddslagstiftning i Sverige eller EU, inklusive men inte begränsat till:

• Konsumentköplagen (2022:260) — felansvar och rättigheter vid digitala tjänster,
• Distansavtalslagen (2005:59) — informationskrav och avtal på distans,
• EU:s konsumenträttsdirektiv (2011/83/EU),
• EU:s direktiv om otillbörliga avtalsvillkor (93/13/EEG).

Där dessa Villkor strider mot tvingande konsumentlagstiftning har den tvingande lagstiftningen företräde.

17.2 Felansvar för digitala tjänster

Konsumentköplagen (2022:260) ger dig lagstadgade rättigheter vid fel i digitala tjänster, inklusive rätt till avhjälpande och i vissa fall hävning. Felansvaret omfattar hela den avtalade perioden i enlighet med lagen.

18. Automatiserat beslutsfattande

Vi fattar inte automatiserade beslut enligt GDPR Art. 22 som har rättsliga följder eller på liknande sätt i betydande grad påverkar dig. Tjänsten använder dock viss automatiserad behandling för säkerhet:

• rate-limit och kontolåsning vid upprepade felaktiga inloggningsförsök,
• bot-skydd via Cloudflare Turnstile vid registrering,
• blockering av kända engångsmejldomäner och vanliga lösenord vid registrering.

Om din registrering eller inloggning blockeras kan du kontakta oss på info@jobbloggen.com för manuell granskning. Du har rätt att begära manuell prövning enligt artiklarna 21–22 GDPR om du anser att ett automatiserat beslut har rättsliga följder eller i betydande grad påverkar dig.

19. Ändringar av dessa Villkor

19.1 Rätt att ändra

Vi förbehåller oss rätten att uppdatera dessa Villkor.

19.2 Meddelande om ändringar

• Väsentliga ändringar (som påverkar dina rättigheter eller datainsamling): vi meddelar dig via e-post och kräver att du aktivt godkänner de nya villkoren innan du kan fortsätta använda Tjänsten.
• Icke-väsentliga ändringar (korrigering av skrivfel, förtydliganden): publiceras på webbplatsen och gäller omedelbart.

19.3 Ditt val

Vid väsentliga ändringar har du rätt att:

• acceptera de nya Villkoren och fortsätta använda Tjänsten, eller
• avsluta ditt Konto innan ändringen träder i kraft, varvid din data raderas i enlighet med Integritetspolicyn.

20. Övrigt

20.1 Fullständigt avtal

Dessa Villkor, tillsammans med Integritetspolicyn och Cookiepolicyn, utgör det fullständiga avtalet mellan dig och oss avseende Tjänsten och ersätter alla tidigare avtal, utfästelser och överenskommelser. Detta påverkar inte rättigheter som följer av tvingande lag eller den information vi enligt lag är skyldiga att lämna inför avtalsingåendet, t.ex. enligt distansavtalslagen (2005:59) och konsumentköplagen (2022:260).

20.2 Avskiljbarhet

Om någon bestämmelse i dessa Villkor befinns vara ogiltig eller ogenomförbar ska den bestämmelsen begränsas eller elimineras i minsta nödvändiga utsträckning, och övriga bestämmelser ska fortsätta att gälla med full kraft och verkan.

20.3 Inget avstående

Underlåtenhet från vår sida att utöva eller genomdriva någon rättighet eller bestämmelse i dessa Villkor utgör inte ett avstående från den rättigheten.

20.4 Överlåtelse

Vi kan överlåta dessa Villkor och våra rättigheter och skyldigheter enligt dem till tredje part (t.ex. vid företagsförvärv eller omstrukturering). Du får inte överlåta dina rättigheter eller skyldigheter utan vårt föregående skriftliga samtycke.

20.5 Rubriker

Rubrikerna i dessa Villkor är avsedda som vägledning och påverkar inte tolkningen av Villkoren.

20.6 Språk

Dessa Villkor är upprättade på svenska. Vid eventuell översättning till annat språk har den svenska versionen företräde.

21. Kontaktinformation

• Allmänna och juridiska frågor / GDPR: info@jobbloggen.com
• Webbplats: https://jobbloggen.percher.run
• Tillsynsmyndighet (GDPR): Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), imy.se
• Konsumenttvister: Allmänna reklamationsnämnden (ARN), arn.se

Godkännande av Villkoren

GENOM ATT KLICKA PÅ "JAG GODKÄNNER", SKAPA ETT KONTO ELLER PÅ ANNAT SÄTT ANVÄNDA TJÄNSTEN BEKRÄFTAR DU ATT:

1. Du är minst 18 år gammal eller har vårdnadshavares samtycke.
2. Du har läst och förstått dessa Villkor i sin helhet.
3. Du accepterar att vara bunden av dessa Villkor.
4. Du förstår att Tjänsten innehåller automatiserad textextraktion och OCR vars resultat kan vara felaktiga och som du använder på egen risk.
5. Du förstår att JobbLoggen är en privat anteckningstjänst och inte ersätter dina egna ansökningsrutiner.